ORGANISASI

Organisasi

Secara harfiah, organisasi berasal dari bahasa yunani, yaitu Organon yang berarti alat, anggota, atau badan. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), organisasi didefinisikan sebagai suatu kesatuan (susunan) yang terdiri atas bagian-bagian orang dalam perkumpulan untuk mencapai tujuan bersama

v Pengertian Organisasi

Organisasi merupakan kesatuan aspek sosial (social entity) yang terkoordinasi secara sadar  dengan satu batasan yang cukup relatif dan bisa diidentifikasi, yang bekerja secara relatif dan bisa diidentifikasi, yang bekerja secara relatif dan terus menerus untuk mencapai tujuan kelompok atau tujuan bersama. (Robbins, 2002: 8)

v Sejarah Organisasi

Untuk sejarah sendiri belum di ketahui secara pasti kapan terbentuknya organisasi, sutau organisasi biasanya dianggap baru dimulai sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya manajemen ilmiah pada tahun 1890-an, dengan Taylorisme yang mewakili puncak dari gerakan ini. Para tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi dengan rangkaian instruksi dan studi tentang gerak-waktu akan menyebabkan peningkatan produktivitas. Studi tentang berbagai sistem kompensasi pun dilakukan.

Setelah Perang Dunia I, fokus dari studi organisasi bergeser kepada analisis tentang bagaimana faktor-faktor manusia dan psikologi mempengaruhi organisasi. Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan tentang Dampak Hawthorne. Gerakan hubungan antar manusia ini lebih terpusat pada tim, motivasi, dan aktualisasi tujuan-tujuan individu di dalam organisasi.

Perang Dunia II menghasilkan pergeseran lebih lanjut dari bidang ini, ketika penemuan logistik besar-besaran dan penelitian operasi menyebabkan munculnya minat yang baru terhadap sistem dan pendekatan rasionalistik terhadap studi organisasi.

Pada tahun 1960-an dan 1970-an, bidang ini sangat dipengaruhi oleh psikologi sosial dan tekanan dalam studi akademiknya dipusatkan pada penelitian kuantitatif. Sejak tahun 1980-an, penjelasan-penjelasan budaya tentang organisasi dan perubahan menjadi bagian yang penting dari studi ini. Metode-metode kualitatif dalam studi ini menjadi makin diterima, dengan memanfaatkan pendekatan-pendekatan dari antropologi, psikologi dan sosiologi.

v Teori Organisasi

Merupakan sebuah disiplin ilmu yang mengupas mengenai berbagai cara atau perspektif yang berbeda dalam memahami organisasi

Menjelaskan gambaran abstrak tentang organisasi, bagaimana sebuah organisasi itu berfungsi, dan bagaimana anggota organisasi tersebut berinteraksi, baik di dalam maupun di luar organisasi.

v Manfaat Teori Organisasi

—  Membantu untuk memahami fan menganalisis situasi organisasi yang notabene kompleks guna menemukan solusi yang efektif.

—  Memberikan berbagai pemahaman tentang berbagai fenomena kehidupan yang ada di dalam maupun luar organisasi.

v Pendekatan Dalam Memahami Organisasi

     Pendekatan Rasional (Rational Approach)

Memandang bahwa organisasi adalah sesuatu yang bersifat logis dan memiliki keteraturan, sehingga dalam organisasi dimungkinkan untuk diciptakan hubungan kerja yang efisien.

Pendekatan Sosial (Social Approach)

Memandang bahwa Organisasi adalah suatu kumpulan manusia yang memiliki perilaku cenderung irasional sehingga sulit untuk dikelola dengan keteraturan yang sempurna. 

v Cakupan Teori Organisasi

—    STRUKTUR ORGANISASI

Berbicara mengenai bagaimana tentang pembagian tugas, pembagian kekuasaan dan kewenangan, mekanisme koordinasi, dan pola interaksi yang akan diikuti/diterapkan

—    DESAIN ORGANISASI

Berbicara mengenai bagaimana mengonstruksi/membangun dan mengubah struktur organisasi guna mencapai tujuan.

v Hubungan Antara Manajemen Organisasi dan Tata Kerja

Organisasi yang notabene merupakan kumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan yang sama

memunculkan suatu pembagian kerja (division of work)

membuat kerja (pencapaian tujuan) dapat terstruktur dan diatur dengan baik

                                                          

yang menimbulkan adanya garis koordinasi dalam pelaksanaan tugas) .

DAFTAR PUSTAKA

—  Robbins,Stephen P dan Mary Coulter. 2012. Management. Harlow: Pearson